身在職場的上班族，最關心的不外乎就是未來的發展性和升遷機會，而決定生殺大權的便是你的長官了，若想讓自身仕途平步青雲，而非碌碌無為，如何在職場上贏得長官的青睞，就是一切的關鍵。
要贏得長官的青睞，首先你必須有所表現，若你在工作上毫無建樹，只能完成制式工作，長官根本不會對你產生印象。而長官也不需要一位只會空口說白話，卻無實際作為的零生產力下屬。
因此，你必須勤奮踏實、積極主動面對你的工作，能完美達成份內工作，對於新的挑戰展現熱情，想盡辦法克服困難而不是直接說「我不會！」除此之外，適時表達對長官的忠心，設身處地為長官、公司著想，長久下來必定會受到長官的青睞與重用。
用正面表現來贏得長官的青睞後，接著就要打心理戰了。我們得揣摩長官們的共同心理，了解他所期望的、欣賞的、厭惡的和擔憂的，才能採取適當的應對措施，成為受上司賞識的優質員工。
例如長官們雖欣賞有生產力的下屬，但卻不能功高震主，反倒造成長官的忌憚，如著名的歷史人物岳飛，便是因驍勇善戰獲人民擁戴，卻反遭皇帝猜忌，最後以莫須有的罪名被處死。岳飛之所以會遭皇帝忌憚，除了奸人挑撥離間外，也因他堅持「將在外，君命有所不受」。
下屬功高震主也就罷了，還不聽從長官的命令，簡直不將長官放在眼裡。因此，我們在做長官交代的工作時，要盡量順應長官的辦事風格和要求，就算有不合理的要求也不能硬碰硬，努力和長官溝通協調出雙方都能接受的行事方法。
最後，下屬在職場中的人際關係也是長官關注的項目之一，再舉岳飛為例，岳飛被秦檜的讒言所害，卻無人替他說話，顯見他在職場上的人際關係不佳。
反觀到現代的上班族，如果你和同事的人際關係不好，工作時同事不但不會協助你，還有可能到長官面前說三道四，無論有再好的工作能力也會影響自身形象，工作效率事倍功半。
總之，在職場上我們必須保持勤奮積極的工作態度與熱忱，理解長官的心理並和同事培養良好的人際關係，而隨著你工作績效的增長，一定會慢慢贏得長官的青睞和幫助，讓你的職涯扶搖而上！
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