我們總是推崇著成功企業家的故事，我們總是被灌輸這樣的訊息：是他們的勇敢與智慧讓他們站上世界的舞台。我們也常常看到網路上充斥著「有關XXX如何成功」的訊息，卻淡化了失敗的經歷。我們總有個迷思，若想成功就必須向成功人士學習，但真的是這樣嗎？
失敗研究所的創辦人與執行董事Leticia Gasca在Ted Talk上分享了她的失敗經歷，並呼籲企業主能夠對於他們曾經的失敗放寬心，將「勇於止損」（fail fast）這樣的迷思，改成「善用失敗學習成長」（fail mindfully）。
很多人或是怕丟臉，或是怕被取笑而不願分享自己失敗的經歷，Leticia也曾經是這樣。
失敗研究所怎麼來的？
她大學的時候遇到了一群住在貧困墨西哥中部的女子們，他們會做漂亮手工物，Leticia決定幫助他們，旨在幫助窮困的女性擁有收入、改善生活環境。她花了很多時間建構了企業，訓練這些女子們，但是卻發現東西賣不出去，有好幾年的時間，他們沒有領任何的薪水，就這樣懷著期待，以為有一天奇蹟會出現。但是奇蹟從未出現。
直到多年後的一個晚上，他與他的朋友們分享這個故事，才發現大家其實都有類似的失敗故事，只是大部分人默默的將這些失敗經歷隱藏起來了。
而後，他們成立了Fuckup Nights的平台，一個讓企業分享失敗故事的舞台。
分享失敗經驗後的學習成長奇蹟
他們發現，當企業家站上舞台分享他們的失敗故事，奇蹟發生了：團員間的連結更強勁，合作變得更容易。
他們也發現，男性與女性在企業失敗後會採取不同做法。
男性通常在企業失敗後的一年內開啟了新企業，但是是在不同的領域。
而女性則開始找工作，開新企業的時間點會延後。
他們認為通常女性在企業失敗後遭受的打擊較大，而男性則通常認為他們有足夠的知識與能力，只能需要另一個可以讓他們發光的舞台。
所以到底要如何「善用失敗學習成長」（fail mindfully），Leticia認為是要在失敗時注意到失敗所帶來的影響與後果，注意到失敗的所學到的寶貴經驗，並且了解將失敗經驗分享給這個世界的責任。
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